Rozdíl nástupního procesu do služebního nebo pracovního poměru není velký. Níže si popíšeme, co vás čeká první den a následující dny, měsíce a roky.
První den
- Nástupní školení.
- předání osobních dokumentů,
- seznámení se s chodem úřadu a s vnitřními předpisy,
- předání "uvítacího balíčku" – obsahuje prezentaci ERÚ, užitečné informace, nástupní dokumenty k vyplnění.
- Složení služebního slibu před Radou ERÚ jako podmínky pro vznik služebního poměru.
- Seznámení se s:
- útvarem, ve kterém budete působit,
- nadřízeným, který Vás bude vést,
- kolegy, se kterými budete spolupracovat,
- a pracovním místem.
- Budou vám předány informace k adaptačnímu programu a vybavení k vykonávané práci.
Program adaptace
- V rámci zkušební doby (služební poměr - 6 měsíců, pracovní poměr 3 měsíce), respektive v rámci adaptačního procesu, absolvuje zaměstnanec vstupní školení v rámci jednotlivých útvarů navržených nadřízeným (na jednotlivých místech se program liší dle daného zaměření).
- Proces adaptace je absolvován do konce zkušební doby a následně dojde k jeho vyhodnocení. Výsledkem je i možnost přiznání osobního příplatku dle dosahovaných výsledků.
Na co se můžete dále těšit?
- Zaměstnanec podléhá pravidelnému hodnocení. V rámci něho může být navýšen osobní příplatek.
- Dle dosažené praxe dochází k posunům v platovém stupni.
- Příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) jsou poskytovány jednou ročně.
- Možnost mimořádných odměn.
- Změna poměru na dobu neurčitou nastává po vykonání úřednické zkoušky (v případě služebního místa).
Vše co musíte vědět, pokud budeme ve služebním poměru.
