Nástup a adaptační program

Rozdíl nástupního procesu do služebního nebo pracovního poměru není velký. Níže si popíšeme, co vás čeká první den a následující dny, měsíce a roky.

První den

  1. Nástupní školení.
    • předání osobních dokumentů,
    • seznámení se s chodem úřadu a s vnitřními předpisy,
    • předání "uvítacího balíčku" – obsahuje prezentaci ERÚ, užitečné informace, nástupní dokumenty k vyplnění.
  2. Složení služebního slibu před Radou ERÚ jako podmínky pro vznik služebního poměru.
  3. Seznámení se s:
    • útvarem, ve kterém budete působit,
    • nadřízeným, který Vás bude vést,
    • kolegy, se kterými budete spolupracovat,
    • a pracovním místem.

4. Budou vám předány informace k adaptačnímu programu a vybavení k vykonávané práci.

Program adaptace

  • V rámci zkušební doby (služební poměr - 6 měsíců, pracovní poměr 3 měsíce), respektive v rámci adaptačního procesu, absolvuje zaměstnanec vstupní školení v rámci jednotlivých útvarů navržených nadřízeným (na jednotlivých místech se program liší dle daného zaměření).
  • Proces adaptace je absolvován do konce zkušební doby a následně dojde k jeho vyhodnocení. Výsledkem je i možnost přiznání osobního příplatku dle dosahovaných výsledků.

Na co se můžete dále těšit?

  • Zaměstnanec podléhá pravidelnému hodnocení. V rámci něho může být navýšen osobní příplatek.
  • Dle dosažené praxe dochází k posunům v platovém stupni.
  • Příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) jsou poskytovány jednou ročně.
  • Možnost mimořádných odměn.
  • Změna poměru na dobu neurčitou nastává po vykonání úřednické zkoušky (v případě služebního místa).

Vše co musíte vědět, pokud budeme ve služebním poměru.